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7/1，一般都是新政策施行開始日，以前政府還是使用七月制的時候，七月一日可以說是一個重要的日子。當然，本單位也不例外。
因為本單位主管無能，導致本單位被其他主管接管，結果想更改政策的結果，就是累死更多人。
總覺得本單位始終都是眼中釘，好事沒有，喇賽的事情特別多，即使被接管了，也是一樣。
我不能理解的是，一個單位為何要拆分兩個單位，然後擺明了，你的事情我不管，其實，大家是同一個辦公室的人，業務上息息相關，結果竟然弄出個「種族分裂」的政策，不是很好笑嗎？被長官接管，應當要處理之前不好的政策，結果，我看是不會解決之前的問題，反而造成更多的問題，實在不知道主政者在想什麼？
首先、線上的人員人員分配不均，為了節省公司津貼的支出，寧願排不用津貼的一堆人白天上班，然後晚上只有四個人上班。現在的白天班，電話已經少到不行了，又排了一堆人上班，寧可讓大家發呆，也不願多付津貼。現在，又要少一個人接電話了，多了所謂的「值班主管」的咚咚，讓這個只有虛名而無實的值班主管不用接電話，然後去處理「行政組」丟出來所有的事情。所以晚上只有三個人接電話，如果你不怕電話Q我也沒差，反正我就慢慢接。現在扣除「行政組」，下個月授權室能接電話的人只有16人，而假日值班需求較大，變成你能休假日的機會變的更少，可能只有1/3～1/4的機率能休假日了。
其次、分割出去的「行政組」到底要做啥事情？都不管線上授權了，那些相關的業務也都不做了，授權室內不做授權相關的事情，那「行政組」要幹嘛？一堆國泰體系的「專員」佔著茅坑不拉屎，平常就沒做事情，排除授權相關業務，請問，白天上班只負責上上網、聊聊天嗎？還有、本單位被監管的主管已經有名無實，被架空毫無自我可言，說分割之後不管授權的事情，那你的地位到底是啥？授權襄理不管授權？那可不可以在授權室的中間做一道牆，確實劃分彼此的無關性？
唉～～真的無言，這公司到底在搞什麼～～尤其又是最卑微的單位～～被凹也習慣了～～
等著看好戲啦！我只負責每天該做的事情，其他的我一概不管！
因為本單位主管無能，導致本單位被其他主管接管，結果想更改政策的結果，就是累死更多人。
總覺得本單位始終都是眼中釘，好事沒有，喇賽的事情特別多，即使被接管了，也是一樣。
我不能理解的是，一個單位為何要拆分兩個單位，然後擺明了，你的事情我不管，其實，大家是同一個辦公室的人，業務上息息相關，結果竟然弄出個「種族分裂」的政策，不是很好笑嗎？被長官接管，應當要處理之前不好的政策，結果，我看是不會解決之前的問題，反而造成更多的問題，實在不知道主政者在想什麼？
首先、線上的人員人員分配不均，為了節省公司津貼的支出，寧願排不用津貼的一堆人白天上班，然後晚上只有四個人上班。現在的白天班，電話已經少到不行了，又排了一堆人上班，寧可讓大家發呆，也不願多付津貼。現在，又要少一個人接電話了，多了所謂的「值班主管」的咚咚，讓這個只有虛名而無實的值班主管不用接電話，然後去處理「行政組」丟出來所有的事情。所以晚上只有三個人接電話，如果你不怕電話Q我也沒差，反正我就慢慢接。現在扣除「行政組」，下個月授權室能接電話的人只有16人，而假日值班需求較大，變成你能休假日的機會變的更少，可能只有1/3～1/4的機率能休假日了。
其次、分割出去的「行政組」到底要做啥事情？都不管線上授權了，那些相關的業務也都不做了，授權室內不做授權相關的事情，那「行政組」要幹嘛？一堆國泰體系的「專員」佔著茅坑不拉屎，平常就沒做事情，排除授權相關業務，請問，白天上班只負責上上網、聊聊天嗎？還有、本單位被監管的主管已經有名無實，被架空毫無自我可言，說分割之後不管授權的事情，那你的地位到底是啥？授權襄理不管授權？那可不可以在授權室的中間做一道牆，確實劃分彼此的無關性？
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