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來到這邊上班已經快滿三年了。在這邊上班，遲早會變成瘋子的。
跟一些無法溝通的人共事是一件非常痛心的事情。剛開始我會以為是不是我的想法跟看事情的角度不對，不過我問過很多人，大家都有同樣的看法，所以這個問題不是出在我身上，我可以非常的確定。一直很想跟這些人溝通，但是說不到三句話，對方就想用壓力使你屈服，逼你一定要跟他有同樣的想法。如果雙方意見或想法不同，是不是該用各退一步的方式來取得共識，而不是用這種「一言堂」的方式，有其他意見的人都是異議份子，把你貼上黑色的標籤，永世不得翻身？
再來，這個地方太多「選擇性辦案」的處理事件的案例，如果同樣的事情發生在不同人身上，會有不同的說法，如果你是他們眼中的爛人，就會說你不管如何都是你錯，當月成績給你連誅三級；如果你是他們眼中的紅人，會主動幫他們自圓其說，甚至幫他圓謊！這不是一般staff做的事情，而是單位主管跟決策者的玩法！這種不公平對待人的方式，沒人會心服的！偏偏這公司不准你對這單位有意見，所以大家都逆來順受。但是我卻是不向命運低頭的人，誰說這是不能改變的事實，我偏要反應跟提出意見，所以你也知道的，我一定是黑色標籤的人！那我就不知道你們一直叫我們提意見，是個陷阱嗎？
這邊上班環境有好多問題：
1.同事之間毫無情誼可言，不幫忙也就算了，還會挖洞給你跳。
2.太多的「抓扒子」，其實對自己也無益也是要抓一下。
3.主管無能，毫無本質學能，授權觀念完全沒有。無法給予職員正確的授權教育。
4.主管愛打嘴炮，說話不負責任，昨天說的話，今天就會說我沒說。
5.主管依喜惡行事太過嚴重，對其他職員來說非常不公平。
6.主管有「只許州官放火、不許百姓點燈」的惡劣行為。
7.太多莫名其妙的規定，請喪假也要扣出勤分數，根本不合情也不合理。
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唉！太多啦！上面說的都只是鳳毛麟角而已，要說的話，這篇文章要打到天黑都打不完啊！
我好想離開這個惡劣的環境，但是沒有先鋪好之後的路，我怎麼離開？而且以後的路我該怎麼走下去？我的心、好累！
誰能救救我？我想，沒能可以幫我，我只能靠自己，不是嗎？
以前發生多少事情都是靠著自己的意志撐過來的，目前這個大問題，我想還是得靠自己慢慢理出個頭緒來，
我不想讓自己看不起自己啊！
跟一些無法溝通的人共事是一件非常痛心的事情。剛開始我會以為是不是我的想法跟看事情的角度不對，不過我問過很多人，大家都有同樣的看法，所以這個問題不是出在我身上，我可以非常的確定。一直很想跟這些人溝通，但是說不到三句話，對方就想用壓力使你屈服，逼你一定要跟他有同樣的想法。如果雙方意見或想法不同，是不是該用各退一步的方式來取得共識，而不是用這種「一言堂」的方式，有其他意見的人都是異議份子，把你貼上黑色的標籤，永世不得翻身？
再來，這個地方太多「選擇性辦案」的處理事件的案例，如果同樣的事情發生在不同人身上，會有不同的說法，如果你是他們眼中的爛人，就會說你不管如何都是你錯，當月成績給你連誅三級；如果你是他們眼中的紅人，會主動幫他們自圓其說，甚至幫他圓謊！這不是一般staff做的事情，而是單位主管跟決策者的玩法！這種不公平對待人的方式，沒人會心服的！偏偏這公司不准你對這單位有意見，所以大家都逆來順受。但是我卻是不向命運低頭的人，誰說這是不能改變的事實，我偏要反應跟提出意見，所以你也知道的，我一定是黑色標籤的人！那我就不知道你們一直叫我們提意見，是個陷阱嗎？
這邊上班環境有好多問題：
1.同事之間毫無情誼可言，不幫忙也就算了，還會挖洞給你跳。
2.太多的「抓扒子」，其實對自己也無益也是要抓一下。
3.主管無能，毫無本質學能，授權觀念完全沒有。無法給予職員正確的授權教育。
4.主管愛打嘴炮，說話不負責任，昨天說的話，今天就會說我沒說。
5.主管依喜惡行事太過嚴重，對其他職員來說非常不公平。
6.主管有「只許州官放火、不許百姓點燈」的惡劣行為。
7.太多莫名其妙的規定，請喪假也要扣出勤分數，根本不合情也不合理。
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唉！太多啦！上面說的都只是鳳毛麟角而已，要說的話，這篇文章要打到天黑都打不完啊！
我好想離開這個惡劣的環境，但是沒有先鋪好之後的路，我怎麼離開？而且以後的路我該怎麼走下去？我的心、好累！
誰能救救我？我想，沒能可以幫我，我只能靠自己，不是嗎？
以前發生多少事情都是靠著自己的意志撐過來的，目前這個大問題，我想還是得靠自己慢慢理出個頭緒來，
我不想讓自己看不起自己啊！
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